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中新粉白虎一线天国产网北京12月6日电(张钰惠)粉白虎一线天国产今年以来，多名“90后”年轻干部落马，引发社会关注。
近年来，大批“90后”年轻干部走上领导岗位，但查处曝光的违纪违法案件显示，有的“90后”干部刚刚成为单位骨干或才走上领导岗位就腐化堕落，有的理想信念崩塌、价值观错位扭曲。专家分析表示，主要原因还是部分年轻干部理想信念不坚定、纪法意识淡薄、抵腐定力不够，面对诱惑和腐蚀定不住心神。
三名“90后”干部被查
中新网注意到，近日有三名“90后”干部被查。
据“廉洁抚州”11月28日消息，宜黄县南源乡党委书记黄祖骏涉嫌严重违纪违法，主动向组织交代问题，目前正接受宜黄县纪委监委纪律审查和监察调查。
公开简历显示，黄祖骏，男，汉族，1990年2月出生，江西宜黄人，大学本科学历，2012年9月参加工作，2014年11月加入中国共产党。曾在宜黄县凤冈镇、接待办、圳口乡、南源乡等单位工作。
据“廉洁南昌”11月20日消息，赣江新区新祺周管理处综合便民服务中心党委委员、社会治安综合治理办公室主任倪仁杰涉嫌严重违纪违法，目前正接受赣江新区纪检监察工委纪律审查和南昌市青山湖区监委监察调查。
公开简历显示，倪仁杰，男，汉族，1990年2月出生，江西永修人，大学学历，2009年12月加入中国共产党，2012年8月参加工作。曾在江西桑海经济技术开发区交通办、赣江新区新祺周管理处综合便民服务中心工作。
11月5日，四川甘孜得荣县纪委监委披露，得荣县奔都乡人民政府副乡长马小辉涉嫌严重违纪违法，目前正接受得荣县纪委监委纪律审查和监察调查。
公开简历显示，马小辉，男，1990年10月出生，四川九龙人，大学学历，2014年1月参加工作。曾在九龙县公安局担任协警，任得荣县自然资源局不动产登记中心主任、得荣县奔都乡人民政府副乡长。
今年来多名年轻干部落马
此前，今年多名“90后”年轻干部落马，引发社会关注。
据中新网此前报道，今年10月，四川省宜宾市屏山县纪委监委消息，屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司执行经理肖义被查。肖义出生于1990年7月，2010年12月加入中国共产党，2018年12月参加工作，曾任屏山县兴库建设投资有限公司工程部副部长，屏山县兴胜投资建设有限公司工程部副部长、施工分公司执行经理。
今年8月，据岳阳市纪委监委消息，湖南省汨罗市农业农村局干部郑鹏涉嫌严重违纪违法，主动投案。郑鹏出生于1991年4月，2008年12月参加工作，2012年11月加入中国共产党，先后在汨罗市城市管理综合执法大队、乡村振兴局、农业农村局工作。
同月，九江市纪委监委网站披露，江西省九江市都昌县鸣山乡党委副书记占志强被查。占志强出生于1992年3月，2013年9月参加工作，2012年12月加入中国共产党，曾在都昌县徐埠镇、县纪委监委、和合乡、鸣山乡工作。他于今年3月获提拔，不到半年时间即被查。
今年7月，阿坝州纪委监委披露，县纪委监委对阿坝县粮食和物资储备中心原一级科员、茸安乡阿斯玖村原驻村第一书记俄底比拉严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，俄底比拉理想信念丧失，毫无纪法意识，利用职务上的便利，多次挪用村集体资金用于线上线下赌博、购买体彩、归还个人贷款等，数额巨大。俄底比拉现已被开除党籍和公职。他出生于1991年3月，2020年8月参加工作，2019年8月加入中国共产党。
此前，今年3月，《清廉四川》播出《赌输青春的90后干部》。片中，1992年出生的宜宾市长宁县住建城管局市容管理股原副股长刘芳秀出镜忏悔。
经查，2020年10月至2023年1月，刘芳秀利用职务之便，非法套取并侵吞项目补助资金141笔，共计635.25万元。2023年6月，刘芳秀被给予开除党籍、开除公职处分。2023年9月，长宁县人民法院以贪污罪，判处刘芳秀有期徒刑十一年，并处罚金人民币60万元。
他们为何“早节不保”？
作为“90后”，他们进入社会的时间并不长，却在事业刚起步的时刻倏然滑向腐败深渊。是什么让他们踏出了错误的第一步？
北京廉政法治协同创新基地主任、首席专家彭新林向中新网表示，“90后”干部处在人生事业的起步期，其党性锤炼、实践锻炼、基层历练相对不足，对群众感情还不深，面对形形色色的诱惑和腐蚀，一旦“三观”错位、对手中权力缺乏敬畏，未能扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，就容易走上腐败道路。
“概言之，主要原因还是理想信念不坚定、纪法意识淡薄、抵腐定力不够，面对诱惑和腐蚀定不住心神。”彭新林表示。
他指出，从近年来查处曝光的“90后”干部违纪违法案件看，其动机多种多样，包括精神空虚、贪图享乐、游戏充值、打赏主播、归还赌债、迷恋奢侈品、“仕途”受挫谋“钱途”等。
今年1月召开的二十届中央纪委三次全会强调，加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度，特别是重要岗位干部要做到纪法轮训全覆盖，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。
中央纪委国家监委网站刊文称，要紧扣年轻干部“选育管用”全周期全链条，在教育上务求实效，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。(完)