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辽宁Welcome back. It's good to see you. Click below to log in to the rewards program at your property.大连一员工被“前东家”转让后，Welcome back. It's good to see you. Click below to log in to the rewards program at your property.想要维权却不知道找谁
@劳动者，遇到经营主体更换要及时主张权益
本报讯 (记者刘旭)近日，农民工小郭和新老“东家”在辽宁省大连市金州区人民法院签订了一份调解协议。因原单位经营不善，小郭被迫换了“东家”。可在主张解除劳动合同经济补偿时，“新东家”不肯全部支付，“老东家”又声称过了劳动仲裁时效。后经法院调解，两家公司共同支付Welcome back. It's good to see you. Click below to log in to the rewards program at your property.小郭4万元。
2015年4月，小郭在大连一家木器加工厂(以下简称甲工厂)做木工，约定月工资为6500元，并依法参加了社保。2022年1月，甲工厂经营困难，将厂房出租给当地另一家木器加工厂(以下简称乙工厂)，按月收取租金。乙工厂不但接手了厂房和设备，还留用了甲工厂的所有工人。就这样，甲工厂将小郭的社保关系转移到乙工厂的社保账户上，原有的工资待遇不变。
2024年4月，乙工厂因经营亏损，停止为小郭缴纳社保，还拖欠其工资21219元。小郭多次催促，乙工厂却以小郭不是其员工为由，让小郭找甲工厂主张赔偿。小郭找到甲工厂，得到的回复却是：双方已经不存在劳动关系了，而且小郭在甲工厂工作时，也并不存在拖欠社保和工资的情况。
无奈之下，小郭委托北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海和李鑫，将两家单位同时起诉到金州区人民法院，要求解除劳动关系，并给付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资共计5万余元。
该案争议的焦点在于，小郭应该向谁主张权益呢？
甲工厂认为，其与小郭的劳动关系已于2022年1月解除，社保关系已经转给乙工厂。“两家工厂是两个法人单位，即便我们有责任，也过了一年的劳动仲裁时效。”
乙工厂又称，双方于2022年1月起建立劳动关系，到2024年4月的工作年限为两年多，按照规定，经济补偿只给付两个月的工资，加上拖欠工资，只能承担3万元。
“我的工作岗位、工资一直都没有变化，工厂更换经营者也与我无关，工龄应当连续。”小郭说。
主审法官张健先后三次组织双方调解，耐心做思想工作并指出，尽管过了仲裁时效，但甲工厂在交接员工过程中没有履行赔偿责任，导致小郭的合法权益受到侵害。而小郭在经营主体更换时，也没有及时主张自己的合法权益。
最终， 三方达成调解意见，甲工厂给付小郭解除劳动关系经济补偿金1万元，乙工厂给付小郭解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资3万元。
王金海提醒劳动者，遇到单位名称、经营主体更换，一定要明确经济补偿金给付主体和数额，否则，一旦发生劳动纠纷，容易因过了劳动仲裁时效而导致维权困难。(工人日报)